Mémoires de Master 2 soutenus à la Faculté Jean Monnet

Droit et pratique des relations du travail
Année universitaire : 2018-19

• Auteur : Pauline Vauleon
• Directeur : Nathalie Mihman

Les modes amiables de résolution des différends individuels de travail : une légitimité à asseoir 

• Résumé :

  Les modes amiables de résolution des différends individuels de travail présentent de nombreux avantages. Non seulement ils permettent d’éviter les inconvénients d’un procès (délais, coût, prescription rapide), mais surtout ils constituent une autre façon de régler les différends entre employeurs et salarié qui permet l’apaisement et la reconstruction à l’issue de la résolution du conflit. Ils sont sollicités une fois les relations de travail rompues mais peuvent également permettre de prévenir la rupture lorsqu’ils sont utilisés à temps, au sein même de l’entreprise.
  
  Toutefois, malgré leurs avantages, les modes amiables de règlement des conflits ne rencontrent pas le succès escompté. L’évolution des modes de pensée juridique est nécessaire afin de placer sur un plan d’égalité le processus juridictionnel et les modes amiables de règlement des conflits.

• Langue du texte : Français
• Mots-clés : Modes amiables de résolution des différends, médiation, conciliation
• Domaine(s) :
  • Droit social. Droit du travail
• Nombre de pages : 49