Mémoires de Master 2 soutenus à la Faculté Jean Monnet

Droit et pratique des relations du travail
Année universitaire : 2014-15

Résumé :

Définir une politique salariale efficace, tel est le défi d'aujourd'hui de toutes les entreprises. Plus que la seule contrepartie du travail effectué par le salarié, le paiement du salaire, obligation essentielle du contrat de travail, est désormais un moyen d'atteindre les objectifs économiques de l'entreprise par la prise en compte de l'individu. Conscientes de cela, de plus en plus d'entreprises, depuis les années 1970, ont fait le choix d'opter pour une politique d'individualisation des rémunérations, consistant à prendre en compte la singularité de l'individu dans l'octroi des différents éléments de rémunération. Prime d'objectifs, part variable, augmentation individuelle, avantages en nature... l'individualisation du salaire a plusieurs visages. Bien que les entreprises trouvent des avantages à l'individualisation des rémunérations, aussi bien en terme pratique et management, quelle est la place accordée par le système juridique à cette pratique ?
Langue du texte : Français
Mots-clés : Rémunération, salaire, individualisation, avantages en nature, prime d'objectifs, part variable, management, gestion du personnel, politique salariale, discrimination salariale, égalité de rémunération
Domaine(s) :
- Droit social. Droit du travail
Nombre de pages : 64