Mémoires de Master 2 soutenus à la Faculté Jean Monnet

Gestion des entreprises et management des ressources humaines
Année universitaire : 2015-16

  • Auteur : Frederique Hoarau
  • Directeur : Amin Chikaoui

Les impacts de la mise en place du Contrat à Durée Indéterminée intérimaire au sein d'une entreprise de travail temporaire telle que Randstad. 

Vous pouvez consulter le texte de ce mémoire à la bibliothèque de la recherche (Sceaux)
  • Résumé :

    Depuis le 6 mars 2014, à titre expérimental, les entreprises de travail temporaire (ETT) peuvent conclure des Contrats à Durée Indéterminée (CDI) avec leurs intérimaires, ceci afin de sécuriser leurs parcours professionnels. Ce dispositif a bouleversé l’organisation des ETT. L’analyse de ces bouleversements, notamment au sein de Randstad, nous permettra de dresser un bilan du CDI Intérimaire après plus de deux années d’expérimentation, et de donner des axes d’amélioration afin de simplifier la gestion RH de ce dispositif dans les ETT. On constate que le CDI Intérimaire répond à des nouveaux besoins du marché, mais sa mise en œuvre reste complexe, et son rôle reste mineur, pour l’instant, sur le marché global du travail. Par conséquent, une pérennisation de ce dispositif est à souhaiter, afin que ce contrat moderne et innovant puisse jouer un véritable rôle sur le marché du travail en alliant flexibilité et sécurité du travail pour les salariés intérimaires. Mais, cette pérennisation nécessitera d’améliorer la gestion de ce contrat au sein des services RH des ETT, afin de rendre optimale la mise en œuvre du CDI Intérimaire sur le marché du travail.

  • Langue du texte : Français
  • Mots-clés : CDI Intérimaire, sécuriser les parcours professionnels, Randstad, entreprise de travail temporaire, gestion RH
  • Domaine(s) :
    • Gestion du personnel
    • Management
    • Organisation des entreprises
  • Nombre de pages : 106
  • Références juridiques liées :

    - Code du travail.
    - Ordonnance du 5 février 1982, n°82-131, JO 6 février.
    - Loi du 25 juillet 1985, n°85-772, JO 26 juillet.
    - Ordonnance du 11 août 1986, n°86-948, JO 12 août.
    - Loi du 12 juillet 1990, n°90-602, JO 13 juillet.
    - Loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002, n°2002-73, JO 18 janvier.
    - Loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005 (Loi Borloo), n°2005-32, JO 19 janvier.
    - A. 22 février 2014 ; JO 6 mars 2014, p.4906.
    - Loi n°2015-994, 17 août 2015, art. 56 : JO, 18 août.
    - Directive du 25 juin 1991 concernant la sécurité et la santé au travail des travailleurs temporaires et la Directive du 19 novembre 2008, n°2008/14/CE du Parlement européen et du conseil.
    - ANI 11 Janvier 2013 pour un nouveau modèle économique et social au service de la compétitivité des entreprises et de la sécurisation de l’emploi et des parcours professionnels des salariés.
    - Accord du 10 juillet 2013 portant sur la sécurisation des parcours professionnels des salariés intérimaires.
    - Article 56.I de la loi n°2015-994 du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi.

  • Sites principaux liés :

    - Site : http://www.grouperandstad.fr/activites/
    - http://www.unedic.org/article/les-essentiels-de-l-unedic
    - http://www.faftt.fr/site/tt1_50622/fr/entreprises/creation-du-cdi-interimaire-et-du-fonds-de-securisation-des-parcours-interimaires-fspi
    - http://grouperandstad.fr/randstad-met-la-technologie-big-data-au-service-de-lemploi-en-france/