Mémoires de Master 2 soutenus à la Faculté Jean Monnet

Stratégie et Management à l'international
Année universitaire : 2015-16

• Auteur : Habiba Braham
• Directeur : Florent Pestre

Impact du digital sur la fonction RH : comment le digital redessine la fonction RH ? 

• Résumé :

  Dans un environnement marqué par les progrès des nouvelles technologies de l’information et de la communication, une révolution digitale est née.
  La transformation digitale de l’entreprise devient indispensable afin de suivre l’ère du temps et de garantir sa pérennité dans un contexte de concurrence accrue. Face à cette évolution, l’entreprise doit considérer les changements et les transformations qu’apporte le digital sur son
  organisation managériale. L’impact du digital sur la fonction RH, est ainsi, prévisible et certain.
  L’intervention de la fonction RH est légitime dans le cadre de l’accompagnement de ce changement, dans la mesure où ce dernier touche l’aspect humain de l’entreprise à savoir les collaborateurs.

• Langue du texte : Français
• Mots-clés : RH, GRH, DRH, transformation digitale, outils digitaux, management du changement, conduite du changement, intelligence collective, collaboration
• Domaine(s) :
  • Management
  • Stratégie
• Nombre de pages : 72