Mémoires de Master 2 soutenus à la Faculté Jean Monnet

Gestion des entreprises et management des ressources humaines
Année universitaire : 2015-16

Vous pouvez consulter le texte de ce mémoire à la bibliothèque de la recherche (Sceaux)

Résumé :
La mobilité est un processus RH indispensable pour l’entité et les salariés qui la composent notamment dans un groupe d’entreprises, contexte facilitant les mouvements internes. Elle permet à la société de répondre à ses enjeux stratégiques en favorisant la créativité, l’acquisition, le développement et le maintien des compétences. Pour le salarié, elle peut être une solution pour le maintien dans l’emploi de ce dernier lorsque l’entreprise connaît des difficultés. A l’inverse, elle est source d’évolution professionnelle se traduisant par un changement de poste, de métier, de société, de pays ce qui permet de construire un parcours diversifié. Mais elle nécessite une identification fiable des ressources et des besoins afin de répondre aux attentes de chacune des parties prenantes. Les outils numériques RH qui ne cessent de se développer depuis quelques années sont une solution à ce préalable et une réelle source de mobilité qu’il est nécessaire de maîtriser pour une exploitation optimale.
Langue du texte : Français
Mots-clés : Mobilité, groupe, outils numériques, besoins, ressources, identification
Domaine(s) :
- Gestion du personnel
Nombre de pages : 59
Références juridiques liées :
Loi du 13 juin 2014