Mémoires de Master 2 soutenus à la Faculté Jean Monnet

Gestion des entreprises et management des ressources humaines
Année universitaire : 2015-16

  • Auteur : Camille Tortel
  • Directeur : Amin Chikaoui

La gestion du temps de travail dans un organisme de recherche, ou l'équilibre entre enjeux légaux, sociaux et performance 

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  • Résumé :

    Les normes légales relatives au temps de travail et à sa gestion n’ont cessé d’évoluer au courant de ces dernières années. Face à cela, l’entreprise a un devoir quotidien de s’y conformer. Cette adaptation nécessaire est encadrée par d’autres facteurs qu’elle ne peut oublier : celui de la personne du salarié et celui de la performance. Ces données, en constant mouvement, obligent l’entreprise à être réactive et parfois même innovatrice. L’entreprise doit aujourd'hui faire face aux réalités du monde du travail et à ses changements. Les nouveaux modes de travail, avec des salariés de plus en plus autonomes, et les nouvelles technologies, avec des salariés constamment connectés, jouent un rôle clef dans la mise en place d’organisations de travail adaptées voire nouvelles. L’employeur doit alors jongler entre ces différents facteurs afin d’en faire un tout organisé qui respecte à la fois l’intérêt collectif et l’intérêt individuel tant professionnel que personnel.

  • Langue du texte : Français
  • Mots-clés : Durée légale de travail, temps de travail, gestion du temps de travail, qualité de vie au travail, risque contentieux
  • Domaine(s) :
    • Conditions de travail
    • Gestion du personnel
  • Nombre de pages : 55