Mémoires de Master 2 soutenus à la Faculté Jean Monnet

Gestion des entreprises et management des ressources humaines
Année universitaire : 2015-16

  • Auteur : Eudes Guinant
  • Directeur : Amin Chikaoui

Les défis du recrutement en 2016 

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  • Résumé :

    Les entreprises vivent aujourd’hui dans un contexte évolutif et incertain. Elles doivent appréhender une crise économique qui n’en finit pas, une numérisation de leur environnement, des défis sociodémographiques ou, encore, une technicité accrue des métiers. Les effets se font sentir sur le marché de l’emploi. Par conséquent, le recrutement est impacté et les sociétés deviennent plus exigeantes lorsqu’elles procèdent à une embauche.
    Les méthodes et l’expertise des cabinets de recrutement, spécialisés ou non, en font des partenaires importants pour les entreprises, notamment pour les postes sensibles ou très techniques. La digitalisation touche aussi la fonction recrutement car plusieurs innovations de rupture sont apparues, telles que le recrutement prédictif ou le matching, et permettent de révolutionner la recherche et la sélection des candidats. Les cabinets de recrutement arrivent à un tournant et doivent diversifier leurs offres pour conserver leur plus-value par rapport à ces innovations. En sus des outils technologiques, ils devront intégrer dans leurs offres l’accompagnement et le conseil auprès des entreprises mais aussi des candidats. En effet, les profils rares ou les talents ont conscience de leur valeur sur le marché du travail.

  • Langue du texte : Français
  • Mots-clés : Recrutement prédictif, matching, digitalisation, défis, cabinet de recrutement
  • Domaine(s) :
    • Recrutement
  • Nombre de pages : 57